第一条 为了公正及时地为学校教职工解决劳动人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》等法律法规、规章及政策，结合学校实际情况制定本办法。
第二条 本办法适用于用人单位与教职工之间发生的劳动人事争议：
(一)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同或聘用合同发生的争议；
(二)因工作时间、休息休假、社会保险、培训以及劳动保护发生的争议；
(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；
(四)因辞退和离职发生的争议；
(五)法律、法规规定其他可以调解的劳动人事争议。
第三条 根据《关于在全省教科文卫等系统建立健全劳动人事争议调解组织的意见》（鲁人社办发〔2013〕32号）的规定，学校成立校劳动人事争议调解委员会（以下简称调解委员会），调解委员会办公室设在人力资源处。
第四条 调解委员会调解劳动人事争议应当遵循以下原则：
（一）自愿原则；
（二）适用法律、法规一律平等原则；
（三）合法、公正、及时、不违反国家法律、法规的原则。
(四)及时的原则。
第五条 人事争议调解的方案和结果应当符合法律、法规和政策规定。
第六条 调解委员会具体负责劳动人事争议的预防、处理和有关的管理工作。
第七条 调解委员会由分管人事的副校长担任组长，委员由纪委、教务处、科技处、人文社科处、研究生院、人力资源处、工会、法律事务中心部门成员担任。
第八条 劳动人事争议发生后，当事人应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解委员会申请调解。
第九条 当事人申请调解，应当自知道或应当知道其调解事宜之日起三十个工作日之内，向调解委员会提出申请，写清争议事由、请求事项和其他必要的内容，逾期不再受理。
第十条 劳动人事争议当事人已依法向有关机关提出仲裁或诉讼的，调解委员会不再受理调解。已经受理调解的，应立即终止调解。
第十一条 调解过程中产生的案卷材料，应当及时全面收集归档，有效保管利用。
第十二条 本办法如与上级相关规定不符的，以上级规定为准。
第十三条 本办法由人力资源处负责解释。
第十四条 本办法自印发之日起施行。
